Служба охраны труда в организации

Создание службы охраны труда

Изменениями, внесенными в статью 217 Кодекса, установлено, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек (ранее - более 100), должна быть создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда, имеющего необходимую подготовку или опыт работы в этой области. Если численность работников не превышает 50 человек, то решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда может быть принято работодателем с учетом специфики своей производственной деятельности.

Однако следует иметь в виду, что теперь при отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста их функции осуществляют работодатель -индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации или какой-либо уполномоченный работник либо, как и ранее, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда. Установлено, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем.

Основные вопросы службы охраны труда на предприятии

— Разработать и утвердить документы предприятия по охране труда;
— Завести, прошнуровать, пронумеровать и опечатать журналы по охране труда;
— Составить и утвердить планы работы по охране труда;
— Обеспечить необходимым количеством документов по охране труда, государственных нормативных актов, правил, журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда подразделения предприятия;
— Организовать проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда;
— Организовать медицинский осмотр;
— Организовать обучение работников и руководителей по охране труда;
— Расследования и учет несчастных случаев;
— Контроль проведения инструктажей и оформления документации по охране труда;
— Контроль состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда;
— Контроль безопасности труда;
— Контроль условий труда и отдыха;
— Контроль наличия и соответствия средств защиты;
— Контроль наличия и соответствия знаков безопасности;
— Провести аттестацию рабочих мест;
— Оформить кабинет или уголок по охране труда;

необходимо разработать и утвердить приказы и положения по охране труда:
— приказ о создание службы охраны труда;
— приказ об утверждение графика проверки состояния условий и безопасности работ в структурных подразделениях;
— приказ об утверждение графика проведения периодических медицинских осмотров работников;
— приказ об утверждение комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда;
— приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
— приказ о допускающих;
— приказ о направлении на обучение по охране труда;
— приказ о руководителях работ;
— приказ о нарядах на работы;
— приказ о распоряжениях на работы;
— приказ о назначении ответственных в помещения по охране труда, пожарной и электробезопасности;
— приказ о назначении ответственного по охране труда;
— приказ о назначении ответственного за электрохозяйство;
— приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;
— приказ об утверждении инструкций по охране труда;

— положение о системе управления охраной труда;
— положение о службе охраны труда;
— положение о порядке выполнения работ с повышенной опасностью;
— положение об обучении вопросам охраны труда;
— положение о медицинском осмотре;
— положение о работе уполномоченных трудовых коллективов;
— положение о порядке расследования и ведение учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве;
— положение о порядке обеспечения средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
— положение о комиссии по вопросам охраны труда.

Комитеты (комиссии) по охране труда

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.