Охрана труда.
Государственная экспертиза условий труда

Прекратил свое действие Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в РФ". Теперь положения, касающиеся охраны труда, которые содержал этот Закон, включены в Трудовой кодекс РФ. Но есть и новшества.

Одним из существенных дополнений, внесенных в данный раздел, является введение специальной статьи, посвященной государственной экспертизе условий труда (статья 216.1).

Установлено, что такая экспертиза осуществляется в целях оценки: качестве проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственнс предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Государственная экспертиза осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонд, социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие экспертизу, имеют право (при наличии удостоверения установленного образца) беспрепятственно посещать любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей физических лиц и получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы, а также проводить измерения, наблюдения, расчеты с привлечением в случае необходимости специализированных лабораторий. По результатам экспертизы составляется заключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Указанные заключения должны быть направлены в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения иные уполномоченные работниками представительные органы, а также органы Фонда социального страхования РФ.