Аттестация рабочих мест
Под аттестацией рабочих мест понимают оценку условий труда на рабочих местах с целью определения вредных или опасных производственных факторов и осуществления мер по приведению ПДК в состояние, соответствующее государственным нормативным требованиям для рабочих мест.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации аттестация рабочих мест производится в порядке, который устанавливается федеральным органом исполнительной власти и является обязательной процедурой. Данный орган власти осуществляет функции по разработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Проведение аттестации рабочих мест решает следующие вопросы:
- оценка реальных значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
- планирование и организация мероприятий по охране труда согласно действующим нормативно-правовым актам;
- предоставление компенсаций сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах;
- рассмотрение вопросов об остановке эксплуатации объектов, оборудования и т.д., которые могут представлять угрозу для здоровья и жизни сотрудников предприятия;
- применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, которые допустили нарушения законодательных и нормативных правовых актов об Охране Труда.
Подготовка к сертификации работ по Охране Труда на предприятиях.
Аттестация рабочих мест на сегодняшний день проводится организациями самостоятельно.
Аттестация рабочих мест заканчивается заполнением перечня документов, таких как:
- ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделении. В данную ведомость вносятся данные о рабочих местах и условиях труда на них, количество работников, с аналогичными условиями труда и обеспеченности рабочих мест средствами индивидуальной защиты СИЗ;
- сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в организации. В данную ведомость вносятся данные о количестве аттестованных рабочих мест в каждом подразделении и в организации в целом, о распределении аттестованных мест согласно их классам по условиям труда, а также о количестве работников, занятых на аттестованных рабочих местах.
Аттестация рабочих мест по условиям труда заключается в составлении комплексного вывода оценки о состоянии условий и охраны труда, оценке травмобезопасности и учете обеспеченности работников организации средствами индивидуальной защиты СИЗ. Периодичность аттестации рабочих мест должна быть не реже 1 раза в 5 лет во избежание получения травм и нанесения вреда здоровью персонала.
Согласно действующему законодательству, расходы организации по аттестации рабочих мест могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год (Приказ Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ № 43н от 30 января 2008г).
При проведении аттестации рабочих мест должны составляться следующие документы:
- Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда.
- Копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда.
- Карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда.
- Ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда и сводная ведомость рабочих мест организации результатов аттестации по условиям труда.
- План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
- Протокол заседания аттестационной комиссии.
- Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.
